Daarnaast heb je als ouder voor ieder variety recht op maximaal 26 keer de contracturen weekly aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je kind acht jaar is.

Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?

Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Bij het eerste Make contact with maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om fulfilled elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken in excess of de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan met ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband fulfilled hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene second functioneer je nog prima, een maand later on wordt je baan je afgenomen.

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de soaked.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken over onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% arbeidsrecht advocaat van de juridische kosten.

Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit fulfilled een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Wij delen onze kennis graag met je. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.

De 4 belangrijkste strategies bij ontslag op staande voet – Recommendations in het geval van ontslag op staande voet.

Informatie achterhouden voor werknemer – Over welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.